Sitene Ekle
Finans
Spor
Video
Magazin
Erkek
Kad─▒n
Sinema
Sa─čl─▒k
─░lgin├ž Haberler
Teknoloji
┼×ehir F─▒rsatlar─▒
Yurt Haber > Erzurum haberleri > Kariyer Endi┼česi Psikolojiyi Bozuyor
Erzurum Haberlerini Takip Et

Kariyer Endi┼česi Psikolojiyi Bozuyor

G├╝ncelleme : 11 Kas─▒m 2017 10:06
Kariyer Endi┼česi Psikolojiyi Bozuyor
Psikiyatrist Yrd.Do├ž.Dr.R─▒dvan ├ťney, kariyer endi┼česinin psikolojiyi bozdu─čunu s├Âyledi.─░┼č ya┼čam─▒nda genel olarak iki grup tan─▒mland─▒─č─▒n─▒, bunlardan birincisinin bedensel ├žal─▒┼čman─▒n daha yo─čun oldu─ču ÔÇťmavi yakal─▒ÔÇŁ diye tabir edilen grup oldu─čunu, di─čerinin ise bedensel ├žal─▒┼čmadan ├žok zihinsel ├╝retim beklenen ÔÇťbeyaz yakal─▒ÔÇŁ grup oldu─čunu anlatan Psikiyatrist Yrd.Do├ž.Dr.R─▒dvan ├ťney, ÔÇťBeyaz yakal─▒ grup memurdan genel m├╝d├╝re kadar uzanan, esasen masa ba┼č─▒ i┼čler yapan ki┼čilerdir. Beyaz yakal─▒ grup, i┼činin gere─či olarak daha teknolojiye ba─č─▒ml─▒d─▒r. ├ťretim planlama, m├╝hendislik, ├╝retim y├Ânetimi, laboratuvar, kalite y├Ânetim ve kontrol, ara┼čt─▒rma-geli┼čtirme, pazarlama ve sat─▒┼č gibi bir├žok alanda ├žal─▒┼čan bu grup, di─čer ├žal─▒┼čan gruplar gibi psikolojik risklerle kar┼č─▒ kar┼č─▒yad─▒rÔÇŁ dedi.Psikiyatrist Yrd.Do├ž.Dr.R─▒dvan ├ťney, beyaz yakal─▒lar─▒n genelde iyi e─čitim g├Ârm├╝┼č, yabanc─▒ dil bilen, g├Ârece daha fazla kazanan, i┼člerinde daha h─▒rsl─▒ bir grup olarak tan─▒mland─▒─č─▒n─▒ belirterek, beyaz yakal─▒lar─▒n psikolojisini zorlayan 12 sorunu ┼č├Âyle s─▒ralad─▒;1. S├╝rekli ├çal─▒┼čma: ├çal─▒┼čanlar─▒n, g├╝nl├╝k ve haftal─▒k ├žal─▒┼čma saatleri belirlidir. Ancak beyaz yakal─▒lar i├žin, bir farkl─▒l─▒k vard─▒r. Bitirilmesi gereken bir proje i├žin ge├ž saatlere kadar ├žal─▒┼čma, tatilde deniz kenar─▒nda ya da gecenin bir saati gelen maile yan─▒t verme, bu s─▒n─▒rlar─▒ bozar. Bu da dinlenme zaman─▒n─▒n ├žal─▒┼čma zaman─▒yla kar─▒┼čmas─▒na neden olur. Sadece eve i┼č g├Ât├╝rmezler, i┼či her yere g├Ât├╝rmek zorunda kal─▒rlar.2. Hedef Bask─▒s─▒: Bug├╝n belki bir├žok i┼č alan─▒nda, bu durum s├Âz konusudur. Ancak beyaz yakal─▒lar i├žin hedefin ger├žekle┼čmemesi ile i┼čten at─▒lmas─▒ aras─▒ndaki s├╝re├ž ├žok k─▒sad─▒r. Bu yo─čun stres ki┼činin psikolojik dengesini ├žok zorlar.3. Kariyer Hedefi: Bir├žok ki┼či ├žal─▒┼čma hayat─▒na girdi─činde, kariyer zorlamas─▒yla kar┼č─▒ kar┼č─▒yad─▒r. Kariyer hedefleri, ┼čirketler i├žin istenen bir durumdur. B├Âylece, ki┼činin verimlili─čini art─▒rmak isterler. Ki┼či s├╝rekli yeni ve daha yukar─▒da bir pozisyon i├žin kendini haz─▒r tutar. O y├Ânde d├╝┼č├╝n├╝r ve ├žal─▒┼č─▒r. Bu durum; e┼č pozisyonda olan ki┼čiyle rekabet nedeniyle, ili┼čkileri olumsuz y├Ânde etkiler. Ayn─▒ konumda uzun s├╝re devam etmek, i┼č hayat─▒n─▒n sona erece─či ile ilgili bask─▒ olu┼čturur. Yani s├╝rekli yukar─▒ya bakmak; oldu─ču durumun keyfini ve imk├ónlar─▒n─▒ ya┼čamaktan, ki┼čiyi al─▒koyar. Bunun sonucu olarak yak─▒n ili┼čkiler yerini, samimiyetten uzak ve yapay ili┼čkilere ├ževirir.4. Rekabet: Bir├žok i┼č alan─▒nda ekip ├žal─▒┼čmas─▒ i┼čleri kolayla┼čt─▒r─▒r. Ancak beyaz yakal─▒larda hem ekip olarak ├žal─▒┼čma, hem de rekabetin ayn─▒ anda var olmas─▒ zorlay─▒c─▒ bir durumdur. ┼×irketler bunu sa─člamak i├žin ├žal─▒┼čanlar─▒n ekip ├žal─▒┼čmas─▒ ile ilgili seminere kat─▒lmalar─▒n─▒ isterler.5. Sosyalle┼čme Sorunlar─▒: ─░┼č hayat─▒n─▒n yo─čunlu─ču ve stresi ki┼čiyi yorar. Sosyal ya┼čant─▒, ki┼či i├žin koruyucudur. Ne yaz─▒k ki bu alanda da sorun vard─▒r. Yo─čun i┼č temposu zamanla ki┼čiyi sosyal gruplar─▒ndan kopar─▒r. Sosyal alan olarak i┼č ├ževresindeki arkada┼člar─▒ kal─▒r. Ancak onlarla olan ili┼čki; hem rekabet hem de hiyerar┼či durumlar─▒ nedeniyle i├žtenlikten uzak bir hal alm─▒┼čt─▒r. Onlarla sosyalle┼čmesi; i┼čyerinde ge├žirdi─či bir g├╝nden farkl─▒ olmayacak, bu da kendisini rahatlatmayacakt─▒r.6. Tatminsizlik: S├╝rekli rekabet ve kariyer hedefleri ki┼činin i┼čten memnuniyetini de azaltacakt─▒r. Oldu─ču pozisyon ki┼čiye yetmemesi ve s├╝rekli f─▒rsat kollamak; ├žal─▒┼čt─▒─č─▒ pozisyondan tatmin olmas─▒n─▒ da engelleyecektir.7. Ekonomik Sorunlar: A┼č─▒r─▒ yo─čun i┼č temposunda ya┼čayanlar, bu durumla ba┼č edebilmek i├žin daha fazla dinlenme ve e─členmeye ihtiya├ž duyarlar. T├╝m f─▒rsatlar─▒ tatille de─čerlendirmeye ├žal─▒┼č─▒rlar. Kendilerinin ├Âd├╝llendirmek i├žin, harcamalar─▒nda k─▒s─▒tlama yaparak strese girmemeye ├žal─▒┼č─▒rlar. Ayn─▒ zamanda i┼č ortam─▒ bazen podyum gibidir. ┼×─▒k ve marka giyinmek, bir ┼čekilde zorunluluk gibi g├Âsterilir. Hatta ┼čirketlerin bir k─▒sm─▒ giyim i├žin ├žekler vermektedir. Ancak bu ├žeklerin harcanaca─č─▒ giyim markalar─▒, neredeyse asgari giyim standartlar─▒n─▒ olu┼čturur. Hem giyime hem tatil ve di─čer zamanlarda harcan─▒lan paralar ekonomik anlamda ciddi bir y├╝k olu┼čturur. Bir├žok beyaz yakal─▒, kredi kart─▒ bor├žlar─▒ ve gelece─čin ipotek alt─▒nda olmas─▒ tehlikesiyle kar┼č─▒ kar┼č─▒yad─▒r.8. ─░li┼čki sorunlar─▒: ─░┼č ya┼čamlar─▒ndaki yo─čunluk, ├Âzel hayata yeterince ├Âzen g├Âstermeyi engelleyebilmektedir. Bu da, do─čal olarak ili┼čkilerde sorunlara neden olacak ve ├žat─▒┼čmalar─▒ art─▒racakt─▒r. ─░┼čteki sorunlar ve ili┼čkilerdeki sorunlar birbirlerini olumsuz y├Ânde, beslemeye ba┼člar.Mutsuzluk, tatminsizlik, huzursuzluk artar. Bo┼čanma aldatma gibi durumlar daha s─▒k g├Âr├╝lebilecektir.9. Mahremiyet: ├ço─ču ├žal─▒┼čma alan─▒ art─▒k a├ž─▒k ofis ┼čeklindedir. Bu durum ┼čirket politikas─▒ a├ž─▒s─▒ndan; ├žal─▒┼čanlar─▒n denetlenmesini kolayla┼čt─▒r─▒r. Di─čer yandan ise ├žal─▒┼čanlar─▒n mahremiyetini zorla┼čt─▒racakt─▒r. E┼čle, sevgiliyle, aileyle telefonda konu┼čmak, bir yak─▒n─▒n─▒n ziyarete gelmesi, mola vermek engellenmi┼č olur. Kendine ait alan─▒n olmamas─▒, ki┼čiyi ├ž─▒plak ve savunmas─▒z hissettirir. Bir yandan rekabet kam├ž─▒lan─▒rken, di─čer yandan insanlar─▒n ki┼čisel s─▒n─▒rlar─▒n─▒n olu┼čumu engellenir. Ki┼čisel s─▒n─▒rlar─▒n azalmas─▒ ise, dejenere ili┼čkiler i├žin zemin olu┼čturabilecektir.10. Plaza dili: Beyaz yakal─▒ grup bir s├╝re sonra; art─▒k gelenek gibi olan, yar─▒ ─░ngilizce yar─▒ T├╝rk├že ÔÇťplaza diliÔÇŁ konu┼čmaya ba┼člar. Bu dil, ÔÇťi┼čin diliÔÇŁ olarak alg─▒lanabilir. Olu┼čan bu tuhaf dil; ki┼čiyi kendine ve yak─▒nlar─▒na yabanc─▒la┼čt─▒racakt─▒r. Yabanc─▒la┼čma, yak─▒n ili┼čkilerden kopmas─▒na neden olacakt─▒r. Bununla birlikte; olu┼čan dili ve ya┼čam al─▒┼čkanl─▒klar─▒yla, ki┼či ba┼čka birisi olacakt─▒r. Durumu do─čal g├Ârecek ve sistemin i├žinde kalmas─▒n─▒ sorgulamak istemeyecektir.11. Mobbing: Ast-├╝st ili┼čkilerinde; ├╝st pozisyonda olan ki┼činin, ast─▒na psikolojik ┼čiddet ve bask─▒ uygulamas─▒na MOBB─░NG denir. Yani, y├Ânetici/patron kabaday─▒l─▒─č─▒ olarak adland─▒r─▒labilir. Bunun i├žinde d├╝┼čmanca tutum, a┼ča─č─▒lama, bilgi saklama, kasten bitirilemeyecek i┼čler verilmesi, yetkilerin s─▒n─▒rlanmas─▒, ki┼činin g├Ârmezden gelinmesi gibi bir├žok alan vard─▒r. Mobingin i├žine psikolojik taciz girdi─či gibi cinsel taciz de girebilmektedir. T├╝rkiyeÔÇÖde yap─▒lan bir ara┼čt─▒rmada; 10 ki┼čiden birinin buna maruz kald─▒─č─▒ g├Âr├╝lmektedir. Y─▒ld─▒r-ka├ž─▒r olarak da bilinen bu y├Ântemle, ki┼či hem yasal haklar─▒ndan feragat etmekte hem de psikolojik olarak yaralanmaktad─▒r. Beyaz yakal─▒lar bu stresli ortamda, bir de mobbingle ba┼č etmeye ├žal─▒┼čmaktad─▒rlar.12. ─░┼č G├╝vencesi Sorunlar─▒: Ki┼čilerin gen├ž ya┼čta bu s─▒k─▒ tempoyu kald─▒rmas─▒, nispeten daha kolayd─▒r. Bir yandan iyi kazan├ž, di─čer yandan iyi imk├ónlar cezbecidir. ─░┼č organizasyonun temelindeki hedef ve kariyer odakl─▒ ├žal─▒┼čma, ├žal─▒┼čma piramdinin tepesine do─čru ├ž─▒kmay─▒ emreder. Oysa tepeye do─čru ├ž─▒kt─▒k├ža, kalan ki┼či say─▒s─▒ giderek azalmaktad─▒r.Yani her ├žal─▒┼čan, gelecekte o piramide t─▒rmanamayacak ve i┼čten ayr─▒lmak durumunda kalacakt─▒r. Enerjisi azalm─▒┼č ve ya┼č─▒ ilerlemi┼č ki┼či, i┼čten ayr─▒ld─▒ktan sonra yeni bir i┼č bulmakta daha fazla zorlanacakt─▒r. ─░┼č ba┼čvurular─▒nda gen├ž ve dinamik kavramlar─▒, bug├╝n i├žin tecr├╝be kavram─▒n─▒n ├Ân├╝ne ge├žmi┼č durumdad─▒r.ÔÇŁ
─░hlas Haber Ajans─▒

ara
Ara
Ba┼člang─▒├ž Tarihi
Biti┼č Tarihi

TAK─░P ET
MOB─░L'DE MYNET
En g├╝ncel ve son dakika Erzurum haberleri T├╝rkiyeÔÇÖnin en ├žok ziyaret edilen Mynet Yurt Haber servisiyle sizlerle
─░leti┼čim Kurumsal Yard─▒m ├ťyelik Site Haritas─▒

Copyright © MYNET A.┼×. Telif Haklar─▒ MYNET A.┼×.'ye Aittir